Формируем эффективный штат салона

Технологии подбора торгового персонала

Продолжительность программы: 12 ак. часов, 1 день
Формат: открытый тренинг
Как понять, какой именно кандидат нужен компании? Где найти как можно больше претендентов на должность? Как правильно оценить кандидатов, выбрав лучших? Как «продавать» вакансию? В ситуациях, когда решение этих вопросов ложится на руководителей без специальной подготовки, риски для компании существенно возрастают.

На тренинге по подбору персонала рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, демонстрируется структура интервью, разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей.
Хочу учиться
Адресаты программы
  • Директор салона
  • Заместитель директора салона
  • Управляющий директор
  • Сотрудники, принимающие участие в мероприятиях по подбору и оценке персонала
Ключевые темы обучения
Профиль кандидата
Чтение резюме между строк: «белые пятна» и «красные флаги»
Структура интервью с кандидатом
Модель оценки кандидатов STAR
Ловушки собеседования
Хочу учиться
Участники тренинга научатся
Формулировать критерии подбора персонала
Составлять профиль кандидата
Анализировать резюме или анкету кандидата, выявлять факты, требующие уточнения
Проводить собеседование по структуре
Определять карту мотиваторов сотрудника
Применять модель оценки компетенций и опыта STAR
Избегать ловушек собеседования
Хочу учиться
Результат для бизнеса
  • Сотрудники способны сформировать профиль желаемого для компании кандидата
  • Управление воронкой соискателей осуществляется эффективно
  • Руководители проводят собеседование по структуре, профессионально презентуя вакансию
  • Число ошибок подбора существенно сокращается
  • Стоимость подбора снижается без потери качества
Технологии подбора торгового персонала
80000
р.
Формат тренинга
Город и дата участия
В корзину
Как понять, какой именно кандидат нужен компании? Где найти как можно больше претендентов на должность? Как правильно оценить кандидатов, выбрав лучших? Как «продавать» вакансию? В ситуациях, когда решение этих вопросов ложится на руководителей без специальной подготовки, риски для компании существенно возрастают.

На тренинге по подбору персонала рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, демонстрируется структура интервью, разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей.
Если остались вопросы, или вам не подходит способ оплаты по карте, напишите нам
или нажмите кнопку ниже и заполните форму.
Получить счет
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ
Нажимая кнопку «Получить информацию», я даю свое согласие и ознакомлен(а) с политикой конфиденциальности АНО ДПО «Корпоративный университет «НИКАМЕД»
ДРУГИЕ ПРОГРАММЫ, МАСТЕР-КЛАССЫ, ТРЕНИНГИ